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Cómo se calcula
La fórmula
Indemnización = base con tope × años indemnizables + aviso previo
- La base es tu última remuneración mensual según el artículo 172: incluye sueldo, colación, movilización y pagos regulares. Excluye horas extra, asignación familiar y bonos esporádicos.
- Si tienes remuneración variable, se promedia la de los últimos tres meses.
- La base tiene un tope de 90 UF, con la UF del último día del mes anterior al pago ($41.247,63).
- Se cuenta cada año y la fracción superior a seis meses, hasta 11 años. El límite no aplica a contratos anteriores al 14 de agosto de 1981.
- El recargo del artículo 168 se calcula solo sobre los años de servicio, nunca sobre el aviso previo.
Recargos si el despido se declara injustificado
| Situación | Artículo | Recargo |
|---|---|---|
| Necesidades de la empresa mal aplicada | 168 letra a) | 30% |
| Causal del art. 159 injustificada o sin causal | 168 letra b) | 50% |
| Causal disciplinaria indebida | 168 letra c) | 80% |
| Art. 160 N° 1, 5 o 6 sin motivo plausible | 168 inciso 2 | 100% |
Ejemplos resueltos
Cuatro años y siete meses, sin aviso
Remuneración de $1.200.000. La fracción supera los seis meses, así que se pagan 5 años más el aviso.
- $1.200.000
Remuneración computable
Código del Trabajo, art. 172
- $1.200.000
Base de cálculo
Código del Trabajo, art. 172
- $6.000.000
Suma: Indemnización por años de servicio
5 años
Código del Trabajo, art. 163
- $1.200.000
Suma: Indemnización sustitutiva del aviso
No se dio aviso
Código del Trabajo, art. 162 inc. 4
- $7.200.000
Total: Total indemnizaciones
Total$7.200.000
Tres años y seis meses exactos
Remuneración de $900.000 y aviso con 30 días. Seis meses exactos no alcanzan para sumar otro año.
- $900.000
Remuneración computable
Código del Trabajo, art. 172
- $900.000
Base de cálculo
Código del Trabajo, art. 172
- $2.700.000
Suma: Indemnización por años de servicio
3 años
Código del Trabajo, art. 163
- $0
Suma: Indemnización sustitutiva del aviso
Se dio aviso con 30 días
Código del Trabajo, art. 162 inc. 4
- $2.700.000
Total: Total indemnizaciones
Total$2.700.000
Sueldo sobre el tope
Remuneración de $5.500.000 y casi 17 años de contrato. Se aplican el tope de 90 UF y el máximo de 11 años.
- $5.500.000
Remuneración computable
Código del Trabajo, art. 172
- $3.712.286,70
Base de cálculo
Con tope de 90 UF
Código del Trabajo, art. 172
- $40.835.154
Suma: Indemnización por años de servicio
11 años
Código del Trabajo, art. 163
- $3.712.287
Suma: Indemnización sustitutiva del aviso
No se dio aviso
Código del Trabajo, art. 162 inc. 4
- $44.547.441
Total: Total indemnizaciones
Total$44.547.441
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde por año trabajado?
30 días de tu última remuneración mensual por cada año, y también por la fracción superior a seis meses, siempre que el contrato haya durado un año o más.
¿Qué entra en la última remuneración?
Todo lo que recibes mensualmente por tu trabajo, incluidas colación, movilización y regalías en dinero. El artículo 172 excluye horas extra, asignación familiar legal y pagos esporádicos o anuales, como aguinaldos.
¿Qué UF se usa para el tope?
La del último día del mes anterior al pago, según el artículo 172. Hoy corresponde a $41.247,63, por lo que el tope es $3.712.287.
¿Siempre hay indemnización por años de servicio?
No. Procede en despidos por necesidades de la empresa o desahucio, en autodespido y en liquidación concursal, con un año o más de contrato. No procede en renuncia, mutuo acuerdo ni despidos disciplinarios justificados.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
60 días hábiles desde la separación. Si reclamas antes ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende y puede llegar a un máximo de 90 días hábiles.
¿Cuándo se aplica el recargo del artículo 168?
Cuando un tribunal declara que el despido fue injustificado, indebido o improcedente. El monto depende de la causal y de lo que resuelva el juez, por lo que aquí se muestra como estimación.
¿Qué es la indemnización sustitutiva del aviso previo?
Si te despiden por el artículo 161 sin avisar con 30 días de anticipación, tu empleador debe pagarte una remuneración mensual adicional, con el mismo tope.
¿Cuándo cuenta el último día del contrato?
Esta calculadora no cuenta el día de término, siguiendo un ejemplo oficial de la Dirección del Trabajo. Si estás justo en el límite de un año, consulta tu caso con un abogado.