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Cómo se calcula
La fórmula
Artículo 50: remuneración × 25%, con tope mensual. Artículo 47: 30% de la utilidad líquida, repartido según lo que gana cada trabajador
- Artículo 50: se calcula el 25% de tu remuneración y se compara con el tope legal. Recibes el menor valor.
- El tope usa el ingreso mínimo vigente al 31 de diciembre del año. Si trabajaste menos de un año completo, se aplica en proporción a los meses.
- Artículo 47: de la utilidad determinada por el SII se resta el 10% del capital propio y se obtiene la utilidad líquida.
- Se reparte al menos el 30% de esa utilidad, en proporción a lo que cada trabajador ganó en el año.
Ejemplos resueltos
Sueldo de $800.000
Con pago mensual, el 25% está bajo el tope.
- $200.000
25% de la remuneración
- $219.115
Tope legal
4,75 ingresos mínimos ÷ 12, con el valor al 31 de diciembre
Código del Trabajo, art. 50
- $200.000
Total: Gratificación mensual
Gratificación mensual$200.000
Sueldo de $1.800.000
El 25% supera el tope legal, por lo que se paga solo hasta ese límite.
- $450.000
25% de la remuneración
- $219.115
Tope legal
4,75 ingresos mínimos ÷ 12, con el valor al 31 de diciembre
Código del Trabajo, art. 50
- $219.115
Total: Gratificación mensual
Gratificación mensual$219.115
Reparto de utilidades del artículo 47
Empresa con utilidad de $200.000.000 y capital propio de $300.000.000. El trabajador gana $12.000.000 de un total de $180.000.000.
- $170.000.000
Utilidad líquida
Utilidad menos 10% del capital propio
Código del Trabajo, art. 48
- $51.000.000
Monto a repartir
30% de la utilidad líquida
Código del Trabajo, art. 47
- $3.400.000
Total: Gratificación anual
En proporción a tu remuneración anual
Gratificación anual$3.400.000
Preguntas frecuentes
¿Quién decide qué modalidad se usa?
El empleador. Puede cumplir con el artículo 47 o pagar según el artículo 50, salvo que exista otro acuerdo en el contrato.
¿Toda empresa debe pagar gratificación?
Están obligadas las empresas con fines de lucro que lleven libros de contabilidad y obtengan utilidades líquidas, según el artículo 47.
¿La gratificación es imponible?
Sí. Paga cotizaciones e impuesto, por lo que debe sumarse a tus haberes imponibles.
¿Qué ingreso mínimo se usa para el tope?
El vigente al 31 de diciembre del año, según la Dirección del Trabajo. El tope mensual calculado hoy es $219.115.
¿Qué pasa si no trabajé el año completo?
Bajo el artículo 50 corresponde la gratificación proporcional a los meses trabajados, con el tope también proporcional.
¿Es lo mismo que un bono o aguinaldo?
No. La gratificación es una obligación legal ligada a las utilidades. Los bonos y aguinaldos dependen del contrato o de la voluntad del empleador.