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Cómo se calcula
La fórmula
Valor hora extra = sueldo ÷ 30 × 28 ÷ (jornada semanal × 4) × 1,5
- Se divide el sueldo por 30 para obtener el valor del día.
- Se multiplica por 28 para llevarlo a cuatro semanas, y se divide por las horas de esas cuatro semanas.
- Se aplica el recargo de 50%, o el mayor que hayas pactado.
- Si tu sueldo es menor al ingreso mínimo, se calcula sobre el mínimo legal. En jornada parcial, sobre el mínimo proporcional.
Reducción de la jornada legal
| Desde | Horas semanales |
|---|---|
| 01-01-2005 | 45 |
| 26-04-2024 | 44 |
| 26-04-2026 | 42 |
| 26-04-2028 | 40 |
Ejemplos resueltos
Sueldo de $700.000 y 8 horas
Jornada de 42 horas y recargo legal.
- $3.888,89
Valor hora ordinaria
Sueldo ÷ 30 × 28 ÷ (jornada × 4)
- $5.833,33
Valor hora extra
Con recargo de 50%
Código del Trabajo, art. 32
- $46.667
Total: Total horas extra
Máximo legal: 2 horas por día
Código del Trabajo, art. 31
Total$46.667
Sueldo de $1.200.000 y 10,5 horas
Las medias horas también se pagan.
- $6.666,67
Valor hora ordinaria
Sueldo ÷ 30 × 28 ÷ (jornada × 4)
- $10.000
Valor hora extra
Con recargo de 50%
Código del Trabajo, art. 32
- $105.000
Total: Total horas extra
Máximo legal: 2 horas por día
Código del Trabajo, art. 31
Total$105.000
Sueldo bajo el ingreso mínimo
Sueldo pactado de $500.000 con jornada completa. El cálculo usa el ingreso mínimo de $553.553.
- $3.075,29
Valor hora ordinaria
Sueldo ÷ 30 × 28 ÷ (jornada × 4)
- $4.612,94
Valor hora extra
Con recargo de 50%
Código del Trabajo, art. 32
- $27.678
Total: Total horas extra
Máximo legal: 2 horas por día
Código del Trabajo, art. 31
Total$27.678
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el recargo mínimo?
50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, según el artículo 32. El contrato puede establecer uno mayor.
¿Cuántas horas extra puedo hacer?
Hasta 2 por día, según el artículo 31, siempre que la naturaleza del trabajo lo permita.
¿Las horas extra deben pactarse?
Sí. Deben constar por escrito y el pacto dura como máximo tres meses, renovable. Aun sin pacto, las horas trabajadas con conocimiento del empleador deben pagarse.
¿Qué jornada debo usar?
La de tu contrato. La jornada legal máxima actual es de 42 horas y bajará a 40 el 26 de abril de 2028. Si tu contrato pacta menos horas, usa ese número.
¿Por qué la fórmula usa 28?
Porque lleva el valor diario a cuatro semanas, que son 28 días. Esa cantidad se divide por las horas ordinarias trabajadas en cuatro semanas.
¿Las horas extra pagan cotizaciones?
Sí, son imponibles. Debes sumarlas a tus haberes en la calculadora de sueldo líquido.