Calculadora de gratificación y bonos
La gratificación legal es una parte de las utilidades de la empresa que llega a los trabajadores. El Código del Trabajo da dos caminos y es el empleador quien elige cuál usar, así que conviene saber cuánto significa cada uno.
Artículo 47
La empresa reparte al menos el 30% de su utilidad líquida entre los trabajadores, en proporción a lo que gana cada uno. Depende de los resultados del año y se paga después del balance.
Artículo 50
La empresa paga el 25% de lo devengado en remuneraciones, con un tope anual de 4,75 ingresos mínimos. Es la modalidad más común porque permite pagar un monto fijo cada mes.
Bonos y otros pagos
Los bonos pactados en el contrato son remuneración y, en general, imponibles. La colación y la movilización no lo son. Si tienes dudas, puedes marcar cada ítem en la calculadora de sueldo líquido.