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Cómo se calcula
La fórmula
Sueldo proporcional = sueldo mensual ÷ 30 × días trabajados
- El valor diario se obtiene dividiendo siempre por 30, sin importar cuántos días tenga el mes.
- Se multiplica ese valor por los días efectivamente trabajados.
- Si indicas fechas, se cuentan todos los días del período, incluidos sábados, domingos y festivos.
- Un mes de 31 días trabajado completo paga el sueldo normal, no 31 treintavos.
Ejemplos resueltos
Quince días trabajados
Sueldo de $900.000 y 15 días trabajados en el mes.
- $30.000
Valor día
Sueldo mensual ÷ 30
DT, Ord. 5715
- 15 días
Días pagados
- $450.000
Total: Sueldo proporcional
Nunca supera el sueldo del mes completo
Sueldo proporcional$450.000
Ingreso a mitad de mes
Sueldo de $1.200.000. Comienza a trabajar el 12 de noviembre.
- $40.000
Valor día
Sueldo mensual ÷ 30
DT, Ord. 5715
- 19 días
Días pagados
- $760.000
Total: Sueldo proporcional
Nunca supera el sueldo del mes completo
Sueldo proporcional$760.000
Mes de 31 días completo
Sueldo de $800.000, trabajando del 1 al 31 de octubre.
- $26.667
Valor día
Sueldo mensual ÷ 30
DT, Ord. 5715
- 31 días
Días pagados
- $800.000
Total: Sueldo proporcional
Nunca supera el sueldo del mes completo
Sueldo proporcional$800.000
Preguntas frecuentes
¿Por qué se divide por 30 y no por los días reales del mes?
Es el criterio de la Dirección del Trabajo para las remuneraciones mensuales: el valor del día se obtiene dividiendo el sueldo por 30.
¿Se cuentan los fines de semana?
Con sueldo mensual, sí. Ese sueldo ya remunera los días de descanso, así que si entras o sales a mitad de mes se consideran todos los días del período.
¿El resultado es bruto o líquido?
Es bruto. Para conocer el líquido, ingresa este monto como sueldo base en la calculadora de sueldo líquido.
¿Qué pasa con los días que falté sin justificación?
Esos días se descuentan. Si faltaste, indica solo los días que corresponde pagar.
¿Cuándo se usa este cálculo?
Al ingresar o salir de un trabajo a mitad de mes, y para estimar las remuneraciones pendientes de un finiquito.