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Cómo se calcula
La fórmula
Finiquito = indemnización por años + aviso previo + vacaciones + remuneraciones pendientes − descuento por cesantía, si corresponde
- Indemnización por años: 30 días de tu última remuneración por cada año y fracción superior a seis meses. Exige un año o más de contrato, tiene tope de 11 años y solo procede en ciertas causales.
- La base se limita a 90 UF, con la UF del último día del mes anterior al pago ($41.247,63).
- Aviso previo: si el empleador usa el artículo 161 y no avisó con 30 días de anticipación, paga una remuneración adicional.
- Vacaciones: los días hábiles pendientes y proporcionales se convierten en días corridos desde el día siguiente al término, y se pagan a razón de un treintavo de la remuneración.
- En despidos por necesidades de la empresa o desahucio se descuenta lo que tu empleador aportó a tu Cuenta Individual de Cesantía.
Ejemplos resueltos
Despido por necesidades de la empresa
Remuneración de $1.000.000, contrato desde febrero de 2021 hasta octubre de 2026, sin aviso previo. Se pagan 6 años porque la fracción supera los seis meses.
- $6.000.000
Suma: Indemnización por años de servicio
6 años
Código del Trabajo, arts. 163 y 172
- $1.000.000
Suma: Indemnización sustitutiva del aviso
Código del Trabajo, art. 162 inc. 4
- $554.333
Suma: Feriado pendiente y proporcional
10,63 días hábiles = 16,63 días corridos
Código del Trabajo, art. 73
- $7.554.333
Total: Total finiquito
- $1.088.000
Resta: Descuento por aporte a cesantía
Estimación
Ley 19.728, art. 13
Total antes del descuento$7.554.333
Renuncia voluntaria
Remuneración de $850.000 y poco más de dos años de contrato. Al renunciar solo se pagan las vacaciones.
- $197.200
Suma: Feriado pendiente y proporcional
4,96 días hábiles = 6,96 días corridos
Código del Trabajo, art. 73
- $197.200
Total: Total finiquito
Total del finiquito$197.200
Sueldo alto con 14 años de contrato
Remuneración de $5.000.000. La base se limita a 90 UF y la indemnización a 11 años. Hubo aviso previo.
- $40.835.154
Suma: Indemnización por años de servicio
11 años, base con tope de 90 UF
Código del Trabajo, arts. 163 y 172
- $2.770.000
Suma: Feriado pendiente y proporcional
10,62 días hábiles = 16,62 días corridos
Código del Trabajo, art. 73
- $43.605.154
Total: Total finiquito
- $10.560.000
Resta: Descuento por aporte a cesantía
Estimación
Ley 19.728, art. 13
Total antes del descuento$43.605.154
Preguntas frecuentes
¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito?
El empleador debe otorgarlo y dejar su pago disponible dentro de 10 días hábiles desde la separación, según el artículo 177 del Código del Trabajo. El plazo corre desde el día siguiente al término.
Si renuncio, ¿me pagan indemnización?
No. Con renuncia voluntaria solo se pagan las vacaciones pendientes y proporcionales, y las remuneraciones adeudadas.
¿Por qué mis días de vacaciones aumentan en el finiquito?
Porque los días hábiles se convierten en días corridos, incluyendo sábados, domingos y festivos del período. La Dirección del Trabajo muestra que 10,08 días hábiles pueden equivaler a 14,08 corridos.
¿Cuándo cuenta la fracción de seis meses?
Cuando es superior a seis meses. Con exactamente seis meses no se paga otro año; con seis meses y un día, sí.
¿Por qué me descuentan el seguro de cesantía?
Si te despiden por necesidades de la empresa o desahucio, la ley permite imputar a la indemnización lo que tu empleador aportó a tu Cuenta Individual. En otras causales ese descuento no procede.
¿Qué ocurre si trabajé menos de un año?
No corresponde indemnización por años de servicio. Sí se pagan las vacaciones proporcionales y, si te despiden por el artículo 161 sin aviso, la indemnización sustitutiva. En obras o faenas iniciadas desde 2019 existe un pago de 2,5 días por mes.
¿Puedo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Puedes firmar dejando constancia escrita de lo que reclamas, lo que se conoce como reserva de derechos. Si tienes dudas sobre el despido, consulta a un abogado antes de firmar.
¿El finiquito paga impuestos?
Las indemnizaciones legales por término de contrato no constituyen renta, según el artículo 178 del Código del Trabajo.